الملخص باختصار
في كتاب الأسباب السبع الخفية لمغادرة الموظفين، قام خبير الاحتفاظ بالموظفين لي برانهام بكسر العائق الذي يفصل الموظف عن صاحب العمل – وحتى الإدارة عن القيادة العليا – في محاولة لإعداد مناقشة مفتوحة حول فك ارتباط الموظفين، وما تحتاج المنظمات إلى التعرف عليه ومتابعته بنشاط من أجل الاحتفاظ بأفضل وأكفء الناس.
باستخدام كمية ضخمة من بيانات المقابلات والمسح، يعزل برانهام كل سبب، ويخبر المنظمات بما تبحث عنه، ويترجم احتياجات ورغبات أصحاب العمل والموظفين إلى لغة مشتركة، مما يمكّن المنظمات ومواردها البشرية الأكثر قيمة من فهم بعضها البعض بشكل أفضل.
ما ستتعلمه في هذا الملخص
✓ كيف يمكن للمنظمات والموظفين إيصال توقعاتهم لبعضهم البعض بشكل أفضل.
✓ أهمية العثور على الأشخاص المناسبين لشغل المناصب المناسبة في الوقت المناسب.
✓ لماذا يعد التدريب والتعليقات أمرا بالغ الأهمية للمشاركة والاحتفاظ، وكيف يمكن للمنظمات تكوين علاقات أعمق مع موظفيها.
✓ ما هي الحقائق المهنية الجديدة في مناخ الأعمال اليوم.
✓ لماذا يتردد بعض المديرين في التعرف على الموظفين،
✓ كيفية مساعدة الموظفين على الحفاظ على توازن متسق بين العمل والحياة، وتقليل مستويات الإجهاد المرتبط بالوظيفة لديهم.
✓ كيف يمكن للمديرين استعادة الثقة وثقة موظفيهم.
