تقرأون في هذا العدد:
عزيزي القارئ،
عندما بدأنا في تجميع هذا العدد من “الموجز القيادي “، أدهشني موضوع مشترك، وآمل أن يكون له صدى معك أيضًا.
يشير المقال الأول الذي تمحور حول القيادة التحويلية إلى السلامة النفسية، وهو موضوع يحظى بقدر كبير من الاهتمام. إذا لم تكن على دراية بالمصطلح؛ فهو يشير إلى مكان العمل الآمن نفسياً، حيث يشعر أعضاء الفريق بالراحة في التعبير عن أنفسهم دون خوف من العواقب السلبية. بطبيعة الحال، يحتاج القادة مثلك إلى ضبط هذه النغمة في منظماتهم.
الشيء الآخر الذي أحبّه في محتوى هذا الشهر هو النصائح المقدمة من قادة مثلك – وبعضها يؤدي إلى مفهوم الانتماء هذا- نصائح مثل “كن صادقًا” و”احصل على دعم موظفيك”. فتلك كلها عوامل تصب في هذه الفكرة.
تتناول المقالة الأخيرة أدناه كل ذلك بمفهوم أن مسؤولية القائد هي تحسين رفاهية القوى العاملة، والتي تدعمها أبحاث بارزة. آمل أن تلهمك هذه النصيحة لإيجاد طرق جديدة لتعزيز الشعور بالانتماء داخل مؤسستك.
