نبذة عن الملخص

يمرّ مكان العمل بمرحلة انتقالية واسعة النطاق تشمل الترقيم والأتمتة والتسريع، حيث تعد المهارات والخبرات المهمة أمرًا ضروريًا للمنظمات وموظفيها لتحقيق النجاح في المستقبل، وتتحرك الشركات الأكثر تقدمًا في التكيّف مع هذا التحوّل في القوى العاملة.

يصف اقتصاد الخبرة كيف تقوم بعض أذكى المنظمات في العالم بجعل التعلّم والخبرة ميزة تنافسية كبرى. يقدم المؤلفان كيلي بالمر وديفيد بليك أحدث الأبحاث العلمية حول كيفية تعلم البشر، وهي تقدم أمثلة للمنظمات في وادي السيليكون وفي جميع أنحاء العالم التي تقود المحادثة حول كيفية تكوين الخبراء ومواءمة الابتكار في التعلم مع استراتيجية الأعمال. وهي تتضمن مقابلات مع أشخاص عملوا في كبرى المنظمات، وقادة فكر في التعلّم والتعليم، بالإضافة إلى صانعي قائمة Thinkers50 مثل دانييل بينك وآخرين.

يشجّعك اقتصاد الخبرة على التخلّي عن الطرق التقليدية التي عفا عليها الزمن لسد فجوة المهارات، ويتحدّى الرؤساء التنفيذيين وقادة الأعمال لتبنّي الحاجة الملحة لإعادة مهارات القوى العاملة وتحسين مهاراتها.

في هذا الملخص، سوف تتعلم:

• لماذا لم يعدّ التدريب التقليدي في المنظمة ناجحًا؟
• تخصيص التعلّم وإلهام الموظفين للتعلّم كل يوم.
• لمكافحة تكرار المحتوى واختيار التكنولوجيا المناسبة لمؤسستك.
• التحدث “بلغة المهارات” لتحقيق أقصى استفادة من الخبرات.